تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الجزء الثالث

جميع المحاضرات
06:48
01 أجندة
08:38
02 وضع قياسات قسم الموارد البشرية
11:50
03 قياسات تخطيط القوى العاملة
11:29
04 قياسات إدارة المواهب
11:54
05 نشاط
ابدأ الآن
تدريب
11:19
01 مقاييس إدارة الموارد البشرية وتحليلات بيانات إدارة الموارد البشرية
11:49
02 الفرق بين مقاييس إدارة الموارد البشرية وتحليلات بيانات إدارة الموارد البشرية
ابدأ الآن
تدريب
07:35
01 أنواع التحليلات
10:24
02 أدوات التحليلات الوصفية
13:48
03 أدوات التحليلات التنبؤية
04:11
04 أدوات التحليلات الإلزامية
ابدأ الآن
تدريب
07:50
01 إدارة الموارد البشرية الدولية
07:46
02 ممارسات إدارة الموارد البشرية الدولية
08:32
03 المشكلات القانونية في التوظيف
ابدأ الآن
تدريب
تحميل Download Icon
5Whys Worksheet 5Whys Worksheet
2.84 MB
PDF Icon
ابدأ الآن
اختبار
07:01
01 أجندة
10:47
02 خمس خطوات للتمهيد لإجراء تحليلات الموارد البشرية
05:08
03 تدريب عملى
07:35
04 خطوات بناء وحدة التحليلات
09:02
05 تابع خطوات بناء وحدة التحليلات
09:21
06 تحليلات الموارد البشرية
09:44
07 الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها في تحليلات الموارد البشرية
11:25
08 ذكاء الأعمال
03:12
09 تطوير ذكاء الأعمال
ابدأ الآن
تدريب
تحميل Download Icon
Course Presentation Course Presentation
1.93 MB
PDF Icon
تحميل Download Icon
Mind Map Mind Map
1.22 MB
PDF Icon
تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الجزء الثالث
المحاضر: ماريهام مجدي
مهارات تكتسب من الدورة التدريبية
المحاضرة 1 من 6
المحاضرة الاولى - 01 أجندة
عند استكمال المحاضرات جميعا ستخضع لإختبار و يجب ان تحوذ علي الاقل 60%

محتوي الدورة

يستكمل كورس تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات الجزء الثالث ما تم شرحه في الجزء الأول والثاني، حيث يوضح القياسات العامة لإدارة الموارد البشرية والفرق بين التحليلات ومقاييس إدارة الموارد البشرية وقياسات إدارة المواهب.

كما يتناول الكورس أنواع التحليلات التي يقوم بها كل مختص في الموارد البشرية لوضع خطة صحيحة للقوى العاملة، للاستفادة من كل إمكانيات وبيانات إدارة الموارد البشرية، وذلك عن طريق معرفة أساليب التنبؤ بأعداد القوى العاملة الصحيحة لتقديم هذا الدور على أكمل وجه.

من خلال دورة تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات الجزء الثالث، ستتمكن من التعرف على النموذج الدولي لإدارة الموارد البشرية، وما هي الاعتبارات القانونية الواجب أخذها في الاعتبار في عملية الاستقطاب الوظيفي.